为全面贯彻落实党中央、国务院的就业创业工作精神和教育部《关于做好2020届全国普通高等学校毕业生就业创业工作的通知》精神，进一步提升我院学生就业创业工作水平，建立健全学生就业创业工作管理体系，确保毕业生就业状况布点监测工作和年度就业目标圆满完成，现制定2020届毕业生就业方案。
一、工作目标
通过全面掌握毕业生思想和心理状况，精准施策，分类指导，全面推进毕业生就业创业工作，提高就业质量。切实帮助毕业生解决就业过程中实际困难，引导毕业生以积极的心态求职就业，最大限度降低疫情对毕业生就业工作的影响，保障毕业生充分就业，确保我院2020届毕业生就业工作目标顺利完成。
二、组织领导
学院成立2020届毕业生就业创业工作领导小组，加强对毕业生的就业指导与服务，切实形成全员参与，确保就业工作稳步推进。
组 长：陈复昌黄良杰
副组长：汪晓伟邵翠丽王培玲贾宪军
组 员：团委书记教研室主任就业专干各毕业班辅导员
三、工作举措
（一）转变方式，打造云双选线上服务。
加大就业政策宣传力度，使毕业生全面掌握、了解国家有关高校毕业生就业工作的力针、政策。在疫情防控的特殊时期，通过广泛宣传和认真组织，充分利用网络平台做好就业工作信息摸排，招聘信息推送，主动邀请企业持续举办网络双选会和空中宣讲会，为毕业生提供安全、便利、高效、匹配的就业信息和指导服务。
（二）拓宽就业渠道，扩大就业空间。
1、充分利用国家新近出台的各项毕业生就业倾斜政策，加强信息搜集，提供政策指导，为毕业生持续推送公务员、选调生、事业单位、国有企业、教师招录、大学生到国际组织实习任职等招聘信息，及时发布笔试面试时间提醒、注意事项等有关信息，提供专项考试与面试咨询、指导和服务。
2、鼓励毕业生积极就业、创业和到基层就业。大力宣传“三支一扶”、“村官”、“志愿服务西部计划”等国家、地方项目，引导毕业生到基层就业，从基层工作岗位做起。积极邀请校友网上开展专题报告会、交流会等，激发毕业生就业的积极性，促进毕业生深入了解基层，到祖国最需要的地方去建功立业。
3、鼓励毕业生参军入伍。加大毕业生参军入伍政策宣传，做到精准宣传、精准动员，鼓励更多毕业生到军营建功立业。
4、加强升学指导。针对专科学生专升本提供服务指导，邀请优秀专升本毕业生开展升本考试交流会、提供考试科目线上学习资源、教研室主任对口辅导等。加强对考研学生复试指导，在统计考研初试成绩基础上，邀请往届考研优秀毕业生开展网上考研经验交流活动，有针对性的提供复试指导和调剂指导，帮助学生顺利升学。
5、加强校企合作。邀请行业知名企业进校招聘，积极拓展与重点单位合作的深度和广度，积极引导学生面向重点合作单位实习就业。专业教师、辅导员大力开展就业推介，多渠道主动联系用人单位，主动为毕业生寻找就业岗位，确保毕业生有充分岗位就业。
6、鼓励毕业生积极参与“互联网+”大学生创新创业大赛，开展线上创新创业指导服务活动，激发毕业生创新创业意识，提升大学生创新创业能力，鼓励毕业生自主创业。
（三）紧贴需求，提供优质就业指导服务。
1、开好线上就业指导课，通过校外聘请、校内培养形式充分利用校内外师资开展形式多样的就业指导服务。
2、加强思想教育和就业心理辅导。疏解毕业生焦虑情绪，辅导员通过班会积极开展心理辅导，努力帮助毕业生克服焦虑、悲观、失望等负面情绪，缓解就业心理压力，坚定信心，在激烈的市场竞争中寻找机遇。
3、开展“一对一”帮扶。对湖北籍毕业生开展“一对一”就业帮扶工作，切实了解、掌握毕业生实际困难，为湖北籍毕业生提供个性化网上招聘信息推送，积极协调、解决其就业入职中遇到的各类问题。同时加大就业困难、家庭贫困毕业生就业精准帮扶力度，积极帮助双困毕业生参加各种招聘活动，联系单位推介其就业，对就业困难毕业生实行就业工作领导小组成员包干到人。大力宣传国家关于高校毕业生求职创业补贴文件精神，积极组织贫困毕业生做好求职创业补贴申报工作，推动双困毕业生积极寻求就业岗位。
4、加强毕业生就业陷阱预防教育，提高安全防范意识。强化网络招聘规范及管理，严格审核工作岗位信息，严密防范招聘陷阱、就业欺诈、“培训贷”、传销等不法行为，切实维护好毕业生就业权益。
四、工作要求
（一）高度重视，全员参与。全体教师共同参与就业指导工作，形成“上下一盘棋，同心促就业”的良好局面，学院全体教工和各分管小组负责人要对标工作要求，主动承担责任，广泛宣传、认真组织落实。各毕业班要充分重视就业创业工作，认真组织开展就业创业指导服务，保质保量地组织好有关学生按时参加就业创业指导教育活动。
（二）及时上报、更新就业信息，确保数据真实准确。认真落实教育部的就业签约“四不准”要求:不准以任何方式强迫毕业生签订就业协议和劳动合同: 不准将毕业证书、学位证书发放与签约挂钩:不准以户档托管为由劝说毕业生签订虚假协议: 不准将顶岗实习、间隙证明材料作为就业证明材料。
（三）加强组织保障。健全完善就业工作目标责任制度并逐级分解，将就业工作成效作为绩效考核的重要指标。从5月开始，毕业生就业签约率情况于每周通报，落实问责机制，对优秀个人进行表彰，对工作措施不到位、责任不落实的情况，严肃追责问责，确保就业工作平稳推进。
